超龄无社保劳动者被辞退 单位该不该支付经济补偿 读者来信 编辑您好！ 本人与公司签订了为期3年的劳动合同，时间为2020年1月1日至2022年12月31日。1.《社会保险退费申请表》(一式一份，加公章，本人签字) 2.《北京市社会保险费退费情况表(表二十)》(一式两份。
劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，若属于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同止的，劳动关系自然止，用人单位辞退劳动者的，省? 超龄人员辞退如何补偿1、超龄人员辞退不需要支付补偿，旅游团拒绝退费原因分析具体如下：（1）已达到退休年龄的，劳动合同止，孩子患病去世退费劳动关系止，用人单位无需支付经济补偿金；（。超龄人员辞退不需要支付补偿。已达到退休年龄的，共育校园退费失败怎么弄劳动合同止，驾照学过科目三退学退费劳动关系止，用人单位无需支付经济补偿金。
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因社保经办机构出具的核定单数据有误，导致错缴社保费。由用人单位(灵活就业人员)申请社保费退费，税务机关受理及实社保费退费事。因而即便60岁了为了生活还不得不工作，即便建筑工地不要了也要进城扒活打零工，因而现在每天早上每个劳工市场都是满满当当找零工的农民工，老年人培训班怎么退费呢很多都是60岁乃至70岁的人。
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